Ограничены размеры выходных пособий, выплачиваемых при увольнении лицам, занимающим руководящие должности в компаниях, более 50 процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности
C 13 апреля 2014 года вступают в законную силу изменения Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся ограничения размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами государственных корпораций и компаний, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.
Изменения внесены Федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников».
По новому закону совокупный размер таких выплат не должен превышать трёхкратный средний месячный заработок указанных работников.
Ограничение не распространяется на причитающуюся увольняемому работнику заработную плату, компенсацию расходов, связанных со служебными командировками, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на гарантированный трудовым законодательством Российской Федерации месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, если увольнение работника производится в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников организации.
Выходные пособия, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением трудовых договоров с указанными работниками не выплачиваются в случаях прекращения трудовых договоров по соглашению сторон или по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям.
Помощник прокурора района
юрист 2 класса Е.А. Ломовцев
